所属学科 | グローバル経営 |
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職位 | 准教授 |
研究分野 | |
研究内容のキーワード | |
教育方法の実践例 | ・参加体験型研修(アクティブラーニング/アクションラーニング) 「問題解決思考研修」、「経営課題解決研修」、「経営ビジョン作成」など 2004年~現在 参加者が主体となって正解のない問題解決を考え、議論し、お互いの違いに学び合うワークショッププログラムの作成とファシリテーション。東証一部上場企業を中心に30社以上で実施 ・e-learning講義とweb議論を組み合わせた練習継続型研修(AirCampus) 「問題解決思考入門トレーニング」など 2008年~2016年 自主トレーニング形式のe-learning講義とweb議論のファシリテーション。東証一部上場企業にて、次世代リーダーを対象に9期(200人)に実施 |
作成教材 | |
教育上の評価情報 | |
実務特記事項(教育) | 法政大学 キャリアデザイン学科 ファシリテーション論 ゲスト講演 2012.07.02 「キャリアとファシリテーション」 神奈川県 教育委員会 湘南三浦教育事務所 人権教育研修会 研修講師 2016.07.11 「参加体験型学習のファシリテーション」 東京電機大学 FD/SDセミナー 研修講師(東工大 中野民夫教授と実施) 2016.07.18 「活気ある学び合いの場づくり(授業運営)」 ※教育学術新聞 取材記事掲載(2016.08.24) 東京電機大学 国際センター/学生支援センター 学生セミナー 研修講師 2016.09.24 「グローバルビジネス力養成講座」 東京電機大学 国際センター 事務・技術職員グローバルSD研修 研修講師 2016.09.30, 10.07 「グローバルSD研修」 |
その他(教育) | Be-Nature School 「ファシリテーション講座」 講師 2005年~現在 参加体験型の場づくの技法 受講生の現場は企業をはじめ、行政、NPO・NGO、教育、医療、自然体験、アートなど多岐にわたる |
資格免許情報 | |
特許 | |
実務特記事項(職務) | |
その他(職務) | |
著書 | ・人材革新マネジメント - ヒューマン・キャピタルマネジメントの実践 共著 2000年3月 生産性出版 人材を資源(リソース)ではなくリーターンをもたらす資産(キャリタル)とみなすヒューマン・キャピタル・マネジメントの理念と手法を具体的な人事制度導入事例で解説 ・組織バリューマネジメント入門 - 組織のコンピテンシーを高める 共著 2002年9月 生産性出版 ヒト、モノ、カネ、情報の経営資源に加えて、第五の経営資源ともいうべき組織バリュー(組織の価値観・文化)に着目し、それにダイレクトに働きかけることで「組織ダイナミズム」を導き出す方法論について事例を交えて解説 ・ファシリテーション - 実践から学ぶスキルとこころ 共著 2009年4月 岩波書店 人が集って何かをしようとするとき、どうしたらお互いに活かし合い、創造的な成果に結びつけることができるだろう。企業、地域、NPO、学校で参加型の場づくりにたずさわる5人のプロ達の実践例をもとに、ファシリテーションの技法を紹介 |
学術論文 | |
その他(著作) | |
学歴 | 昭和63年3月 私立専修大学松戸高等学校 卒業 平成1年4月 筑波大学第一学群社会学類 入学 平成5年3月 筑波大学第一学群社会学類 卒業 「学士(政治学)」取得 平成18年10月 ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営学研究科 経営管理専攻 入学 平成20年3月 ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営学研究科 経営管理専攻 修了 「修士(経営管理)」取得 |
職歴 | 平成5年4月株式会社ブリヂストン(-平成11年7月) 東京工場労務課、本社労務部労務課、労務部グローバル労政ユニット、人事部技術人事課 平成11年8月アーサーアンダーセン ヒューマンキャピタル(?平成14年4月) 組織人事コンサルティング シニアコンサルタント-マネジャー 平成14年4月トーマツコンサルティング株式会社(-平成20年4月) 組織人事コンサルティング マネジャー-シニアマネジャー 平成19年4月Will & Skills 独立開業 コンサルタント/ファシリテーター、株式会社ビジネス・ブレークスルー講師 |
所属学会 | |
活動情報 | |
賞罰 | |
担当科目(単位数・単位区分・年次・前提科目・開講期情報) | 問題解決基礎 1(2必修,1,,春期 + 秋期) |