永田 正樹

【研究歴】
・2022年～2023年
　研究テーマ：管理者コーチングの効果性の研究
　キーワード：マネジリアル・コーチング、経験学習、ワークエンゲージメント、心理的エンパワーメント、プロアクティブ行動
　研究概要：マネジリアルコーチングが、部下の成長につながるメカニズムと、部下のどのような行動態度に影響を与えるのかを、量的に分析している。

・2020年～2023年
　研究テーマ：部下育成行動とリフレクション
　キーワード：部下育成、リフレクション、心理的安全
　研究概要：７組織43名の、部下指導における成功事例・失敗事例及び、部下指導能力の高いマネジャー17名に対するインタビューデータを質的に分析することにより効果的な指導行動のメカニズムを明らかにする。さらに、量的な分析により、指導行動のメカニズムと、それらが影響を与える部下の行動・態度を明らかにする。

・2020年～2023年
　研究テーマ：高業績社員のリフレクションプロセス
　キーワード：経験学習、リフレクション
　研究概要：高業績社員がどのように仕事経験から学び成長しているのかを明らかにした。現在は、優秀なクリエイターの研究を継続している。

・2020年～2021年
　研究テーマ：部下の性別による管理者コーチングの効果性の研究
　キーワード：経験学習、リフレクション、心理的安全
　研究概要：本研究はマネジャーによる管理者コーチングが,部下の職務態度・行動に与える効果に性別による違いがあるのかを定量的に検討したものである。性別によって、コーチングを受けている知覚が異なる点を考慮に入れ、より効果的な管理者行動のあり方を検討することは、理論的・実践的に意義がある。

・2019年～2020年
　研究テーマ：経験学習とリフレクティブライティング（Reflective Writing）の研究
　キーワード：経験学習　リフレクション
　研究概要：経験学習及びリフレクションに関する文献研究を踏まえて、Gibbsのリフレクティブ・サイクルの改訂版を提案した。改訂版は、「事実の確認」「感情の確認」「分析評価」「教訓化」「アクションプラン」のステップで構成されている。